城市先锋呼吁在英国举办LGBT +董事会会议目标

袋宝 2019-06-11 00:323356文章来源:安徽快三加奖时间作者:安徽快三加奖时间

英国的同性恋和跨性别社区应该推动目标,推动LGBT +工人走出壁橱,进入董事会,世界上最公开的双性恋高管之一表示。 伦敦劳埃德专业保险公司前首席执行官,Inga Beale夫人表示,他们的目标应该是效仿英国30%的俱乐部,该俱乐部已经成功游说,以吸引更多女性担任大公司董事会成员。 但她表示,人们不愿意在工作中对自己的性取向或性别认同持开放态度,这使得收集启动此类倡议所需的数据变得更加困难。 “目标很棒,但我们需要数据,”比尔说,他是无论是第一位女性还是第一位双性恋者,都要领导世界百强男女同性恋,女同性恋,男同性恋,双性恋和跨性别高管的年度权力名单。 “我很乐意,如果每个人都宣称它是直的,同性恋,反式或其他什么 - 所以我们可以得到一些数据 - 然后想到一个30%的俱乐部。

并设定目标将是太棒了,”她告诉汤森路透基金会接受采访。 30%俱乐部成立于2010年,由一群有影响力的杰出女性高管组成,主要从事金融行业,30%的俱乐部在改变女性董事会比例方面发挥了重要作用。 根据财务报告委员会的研究,去年女性占英国富时100强公司的27。

7% - 高于2010年的12。

5%。 许多LGBT +人群即使在有反歧视法律的国家仍然选择留在壁橱里,今年早些时候的一项调查显示,根据人权运动的数据,美国几乎一半的同性恋和跨性别人士都没有工作。

LGBT +权利组织石墙的研究发现英国三分之一的同性恋和变性人隐藏了他们的工作同事的性行为或性别认同。

Red Winterfeld律师事务所金融业集团的合伙人丹尼尔•温菲尔德说,需要采取行动确保人们对出来有信心。 “为了获得改变并带来改变,你必须以有针对性的方式做事,“他说。 ”30%的俱乐部非常专注,并且非常成功地让人们专注于性别问题,并且围绕LGBT进行复制是有道理的。 我们确实需要。 “(Hugo Greenhalgh报道@hugo_greenhalgh;由Claire Cozens编辑。 请相信汤森路透基金会是汤森路透的慈善机构,该基金会涵盖人道主义新闻,女性和LGBT +权利,人口贩卖,财产权和气候变化。 。

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